Рынок IT-специалистов перегрет, и найти хорошего кандидата сложно. Делимся советами по поиску, оценке технических навыков и мотивации программистов.

Проверка благонадежности кандидата снижает риски для бизнеса. Описываем легальные методы и случаи, когда такая проверка является обязательной.

Вовлеченные сотрудники работают с большей отдачей. Предлагаем практические шаги, которые помогут повысить их интерес к задачам и целям компании.

Беседа с увольняющимся сотрудником — ценный источник информации. Объясняем, как ее провести, чтобы выявить проблемы в компании и улучшить условия.

Конфликты неизбежны, но ими можно управлять. Предлагаем действенные методики для мирного урегулирования споров и сохранения здоровой атмосферы в команде.

Анализ данных о персонале помогает прогнозировать текучесть и повышать эффективность. Рассказываем, какие метрики важны и как их использовать на практике.

Сильная корпоративная культура привлекает лучшие таланты и повышает лояльность. Рассказываем, из каких элементов она состоит и как ее развивать.

Подготовка внутренних кандидатов на ключевые должности снижает риски и затраты на найм. Рассказываем, как выявить и развить потенциальных лидеров.

Сплоченная команда работает эффективнее. Предлагаем подборку идей для тимбилдинга, которые помогут улучшить взаимодействие и атмосферу в коллективе.

Потеря ключевого сотрудника — серьезный удар по бизнесу. Рассматриваем финансовые и нефинансовые инструменты, которые помогут сохранить лучшие кадры.