Согласно исследованию, проведённому SuperJob, около 16% работодателей перестали прилагать усилия для удержания своих работников. Эта тенденция вызывает обеспокоенность, поскольку стабильность коллектива напрямую влияет на успех компании. В частности, специалисты отмечают, что в условиях растущей конкуренции на рынке труда многие организации сталкиваются с проблемой высокой текучести кадров. При этом значительная часть руководителей либо сокращает инвестиции в развитие сотрудников, либо вовсе не предпринимает действий для повышения лояльности персонала. В результате сотрудники чаще ищут новые возможности, что ведёт к дополнительным затратам на подбор и обучение новых работников.
Эксперты советуют компаниям пересмотреть свою кадровую стратегию, сфокусировавшись на создании комфортной рабочей атмосферы, развитии профессиональных навыков и корректной системе мотивации. Такие меры помогут не только сохранить команду, но и повысить общую эффективность бизнеса.
